隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大，一些總部不在深圳的集團公司，紛紛在深圳設(shè)立分公司或代表處作為集團公司在全國的服務(wù)網(wǎng)點，這是集團公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，對各地分公司或代表處員工來說，因為沒有在當(dāng)?shù)刈远荒苤苯釉诠ぷ鞯貐⒈＃行┢髽I(yè)統(tǒng)一以集團總部所在地區(qū)參保，這樣對非總部區(qū)域員工來說，存在著很多很大不便之處。比如，員工門診待遇享受不了，對有些辦事因要求有社保而辦不了（如買房、買車、小孩子讀書等）。

企業(yè)發(fā)展了，員工的福利卻因此而受到限制，這樣有些員工就會有些想法，覺得自己為公司做出自己所有的貢獻，但在員工福利上沒有很好地保障，讓這類型員工的歸屬感急速下降，甚至為零，這樣的后果則是這類型員工會有其他想法，如跳槽，選擇有福利保障的單位，更能發(fā)揮自己的才華，企業(yè)這樣也很容易流失了優(yōu)秀員工，對企業(yè)的發(fā)展也是很不利的。所以，員工福利中的社保如何繳納，在哪里繳納，繳納了待遇享受是否方便，等等這些都是很關(guān)鍵。

隨著人力資源外包服務(wù)發(fā)展，越來越多企業(yè)接受這種模式，因為這樣既可以解決企業(yè)在全國各個代表處員工社保、個稅問題，同時又讓企業(yè)節(jié)省很大的一筆成本費用，不用在各地區(qū)注冊分公司，招聘人員來負責(zé)員工社保等工作，只需花小部分費用就交給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來處理。對員工來說，通過人力資源服務(wù)公司繳納社保，與企業(yè)自己參保的參保類型是一樣的，待遇也是一樣的，因為人力資源公司往往在這一領(lǐng)域經(jīng)驗豐富、流程熟悉，更能保障自己的各個待遇享受，同時也可以學(xué)習(xí)一些社保待遇方面的知識，豐富自己，同時也有可以讓身邊的家人、朋友、同學(xué)等受益，大家一起了解社保待遇知識，了解自己切身利益，更好的享受社保待遇。

駿伯人力，成立于2003年3月，總部在廣州，廣東省21地市直屬分公司全覆蓋、全國共有300多個服務(wù)網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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